news 63 - IND 2007 - Mein Arbeitsplatz

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Reflexion über die Qualität Ihres Arbeitsplatzes

Wie steht es um die positive Arbeitsumgebung an Ihrem Arbeitsplatz? Wir bieten Ihnen verschiedene Reflexionsmöglichkeiten:

1: spontan nach eigenen Gefühlen, Bildern, Assoziationen

2 - 5: nach der Lektüre des Newsletters gemäss vorgestellten Ansätzen. Wir verweisen auf die jeweiligen Hintergründe.

1. spontane Fragen

Wie sieht Ihr Arbeitsplatz aus?
Wie sieht Ihr ‹Wunscharbeitsplatz› aus?
Was heisst für Sie Arbeitsplatzqualität?
Was macht Ihren Arbeitsplatz besonders?
weitere Fragen...

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2. Reflexion nach Merkmalen positiver Arbeitsumgebung

Wählen Sie für die Reflexion Merkmale positiver Arbeitsumgebungen aus den vorgestellten Modellen:

Reflexion nach Merkmalen aus dem IND Kit Reflexion und nach dem Modell Kristensen. Hintergründe dazu bei positive Arbeitsumgebung
Reflexion nach ‹Great Place to Work› und nach ‹Gesund Pflegen ist unser Ziel› (nach den AEDL oder ATL). Hintergründe dazu bei positive Arbeitsumgebung 2

3. Reflexion nach Magnetkriterien

Gibt es in Ihrem Betrieb erfüllte Kriterien eines Magnetbetriebes wie z.B. The forces of magnetism oder 8 Grundtugenden erfolgreicher Unternehmensführung?

4. Reflexion mit Fragen aus ‹Instrument zur Bewertung einer Arbeitsumgebung in der Pflege›

Das IND Kit listet im Anhang 1 (deutsch, S. 35) Fragen auf, nach denen Sie reflektieren können:

Wird Ihre Arbeit an Ihrem Arbeitsplatz anerkannt?
Wird Ihre Arbeit angemessen entlöhnt?
Haben Sie Aufstiegsmöglichkeiten?
Erlauben die Arbeitsbedingungen die optimale Einstellung und Erhaltung des (Pflege-)Personals?
Gibt es Richtlinien für eine positive Arbeitsumgebung?
Gibt es eine Möglichkeit, anonymisiert Informationen weiterzugeben?

Was leistet Ihr Arbeitgeber, Ihre Arbeitgeberin zur positiven Arbeitsumgebung?
Welches sind Ihre persönlichen Beiträge zu Ihrer positiven Arbeitsumgebung?

5. Reflexion nach Merkmalen zum Klima

Drei für eine positive Arbeitsumgebung wesentliche Eigenschaften sind a) das Sicherheitsklima, b) das Ausbildungsklima, c) das Klima der Führungsverantwortung. Wie treffen diese Merkmale auf Ihre Arbeitsumgebung zu? Hintergründe bei Klima.