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Merkmale positiver Arbeitsumgebungen
Wir beschreiben Merkmale positiver Arbeitsumgebungen bei zwei verschiedenen Ansätzen: ‹Great Place to Work› mit dem Fokus Vertrauen und ‹Gesund Pflegen ist unser Ziel› mit den ‹ATL› Aktivitäten des täglichen Lebens oder ‹AEDL› Aktivitäten und essentiellen Erfahrungen des täglichen Lebens.
‹Great Place To Work› mit dem Fokus Vertrauen
Definition:
Ein ‹Great Place to Work®› ist ein Arbeitsplatz, an dem man ‹denen vertraut, für die man arbeitet, stolz ist auf das, was man tut, und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen hat›.
Great Place to Work Institute Deutschland thematisiert die relevanten Arbeitsaspekte und innerbetrieblichen Beziehungen. Es sieht Vertrauen als essenziellen Bestandteil für die Beziehung am Arbeitsplatz und umfasst:
Glaubwürdigkeit: Kommunikation, Kompetenz, Integrität
Respekt: Förderung, Zusammenarbeit, Unterstützung
Fairness: Ausgewogenheit, Neutralität, Gerechtigkeit
Stolz: Tätigkeit, Teams, Unternehmen
Teamgeist: Vertrautheit, Freundlichkeit, Zusammengehörigkeit
Organisationen im Gesundheitswesen können sich anmelden bei ‹Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen› (Die Schweiz ist bei den aktiven Unternehmen nicht vertreten): Great Place to Work Institute Deutschland.
‹Gesund Pflegen ist unser Ziel›: Handlungsfelder ATL / AEDL
ist ein Projekt aus INQUA - Initiative Neue Qualität der Arbeit aus der Bundesrepublik Deutschland. Das Ziel von INQUA ist, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und dabei die Interessen der Beschäftigten und der Unternehmen miteinander zu verbinden. Auf der Site gibt es eine Datenbank Good Practice. Gesund Pflegen ist unser Ziel nimmt die bekannten ATL Aktivitäten des täglichen Lebens oder AEDL Aktivitäten und essentiellen Erfahrungen des täglichen Lebens als Ansatz. Aus dem Flyer:
Die Grundlage zur Umsetzung des Leitgedankens ‹Gesund Pflegen› bilden die Grundbedürfnisse des Menschen im täglichen Leben. Nur wenn diese Grundbedürfnisse berücksichtigt werden, kann die Gesundheit der Pflegekräfte langfristig erhalten und gefördert werden. Gesund Pflegen steht nicht nur dafür die Gesundheit zu erhalten, sondern auch für persönliches Wachstum an der Aufgabe.
Die 9 dafür definierten Handlungsfelder:
sich als Pflegekraft fühlen: Kompetenzen haben, Menschen pflegen
sich bewegen: rückengerechtes Arbeiten, Hilfsmittel einsetzen
für eine sichere Umgebung sorgen: Zeit für die Pflege haben, Über- und Unterforderung vermeiden
sich pflegen: eigene Grenzen erkennen, eigene Interessen selbstsicher vertreten
mit existentiellen Fragen des Pflegens umgehen: mit schwierigen Situationen und Krisen umgehen können, Widerspruch zwischen Realität und beruflicher Erwartung bewältigen
sich beschäftigen: sich qualifizieren, Verantwortung übernehmen
kommunizieren: offen kommunizieren, Unterstützung und Anerkennung äussern und erfahren
ruhen und schlafen: Pausen wahrnehmen, für Erholung sorgen
soziale Bereiche des Pflegens sichern: Familie/Freizeit und Beruf vereinbaren, neue Perspektiven eröffnen.
