News 58 12|2006 - älter werden im Beruf
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Eine Bildungsfachfrau aus Deutschland hat uns in einem e-Mail-Dialog einige empfehlenswerte Links gesandt und uns sensibilisiert auf das Thema ‹älter werden im Beruf› und die damit verbundene Herausforderung für die Zukunft.
Im Landesmodellprojekt ‹Hoffnung Alter› werden Unternehmen aus der Pflege- und Gesundheitsbranche im Land Brandenburg unterstützt, den demografischen Wandel zu bewältigen und gezielt etwas für ihre älteren Beschäftigten zu tun. Es bietet den Geschäftsführungen und Personalverantwortlichen Beratung und Coaching und den älteren Beschäftigten - sowie Älteren, die neu eingestellt werden - Qualifizierung an (fachlich, persönlich und im Bereich Gesundheitsförderung). Theoretische Grundlage ist das finnische Konzept der Arbeitsfähigkeit. Seit einiger Zeit gibt es erste Schritte zu einer europäischen Zusammenarbeit. Gemeinsam mit Weiterbildnern und Trainern aus anderen EU-Ländern werden Methoden und Instrumente - für ältere Lernende - entwickelt.
Netzwerk zur Anwendung des Arbeitsfähigkeitsindexes (WAI = Work Ability Index). Ein Forschungsprojekt der Bergischen Universität Wuppertal im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 2003-2005. Der Work Ability Index (WAI) ist ein Messinstrument zur Erfassung der Arbeitsfähigkeit von Erwerbstätigen. Er wird auch als Arbeitsbewältigungsindex bezeichnet. Beim WAI handelt sich um einen Fragebogen, der entweder von den Befragten selbst oder von Dritten, z.B. Betriebsärzt/innen bei der betriebsärztlichen Untersuchung, ausgefüllt wird. Ziel der Anwendung in Betrieben ist die Förderung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten. Hier können Sie sich selbst testen: Ihr eigener WAI Work Ability Index.
lernundenter: Auf der Site finden Sie Hintergründe zu Arbeitsfähigkeit und Literaturangaben. Dabei ist auch eine Arbeit über ‹Work ability in the nursing profession› und Links zu Arbeit und Altern. lernundenter empfiehlt die Auseinandersetzung mit dem Thema ‹Ältere ArbeitnehmerInnen, Bildung älterer MitarbeiterInnen› sehr.
Das finnische Konzept der Arbeitsfähigkeit wird dargestellt (PDF 909 KB). Schlüsselwörter: Haus der Arbeitsfähigkeit, Work Ability Index (WAI), Gestaltungsmerkmale des Arbeitsplatzes für die psychische und körperliche Gesundheit der MitarbeiterInnen, Lernen älterer Menschen, Erwachsenenlernen, Lernen in Tandems.
Thema dieses Projektes ist die Auseinandersetzung mit dem demografischen Wandel der Bevölkerung und damit immer mehr älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Themen: wie können Arbeitsabläufe gestaltet und Arbeitsfähigkeit gefördert werden, die ältere MitarbeiterInnen in die Lage versetzt, auch mit zunehmendem Alter erfolgreich am Arbeitsleben teilzunehmen. Oder: Wie können sich Beschäftigte um ihre persönliche Gesundheit kümmern, damit Arbeitsfähigkeit erhalten oder gefördert wird.
lernundenter: interessant sind das Haus der Arbeitsfähigkeit (interaktive Flash-Grafik) und die Broschüre Arbeitsfähigkeit 2010 - Was können wir tun, damit Sie gesund bleiben? Fakten und Chancen des Alters und Alterns im Arbeitsleben.
Bildquelle: pixelio.de